KMFormations vous propose le BTS  Support à l’action managériale Grenoble en formation initiale ou en alternance

Ce BTS a pour débouchés:

  • Toutes les carrières du tertiaire dans le cadre de
    l’industrie, du commerce, des administrations et
    des professions libérales…

Programme:

  •  Culture générale et expression
  • Langue vivante 1
  • Langue vivante 2
  •  Culture économique, juridique et managériale
  •  Relations professionnelles internes et externes
  • Optimisation des processus administratifs
  • Gestion de projet
  • Aide à la décision
  • Organisation de l’action
  • Activités professionnelles de synthèse
  • Ateliers métier

Stages:

Des « stages » et Actions Appliquées doivent être effectués en Entreprise selon les modalités du Référentiel de l’Éducation Nationale.

Aptitudes requises:

  • Organisation
  • Goût des contacts humains
  • Élocution aisée et sens des responsabilités
  • une bonne compétence linguistique dans deux langues vivantes étrangères.

Langues enseignées à KMFormations : Anglais,Italien, Espagnol, Allemand, Russe, Arabe

CHOIX DES MODULES DE FORMATION SUVIS :

Notre enseignement peut se faire à la carte :

Option A: soit vous optez pour l’ensemble des matières du BTS Support à l’action managériale Grenoble

Option B: soit vous optez pour l’enseignement de certaines matières

CHOIX DES MODULES DE FORMATION SUVIS :

Notre enseignement peut se faire à la carte :

Option A: soit vous optez pour l’ensemble des matières du BTS Support à l’action managériale

Option B: soit vous optez pour l’enseignement de certaines matières

Option A: Formation Complète

– Acompte : 400 Euros. : A régler à l’inscription
– Puis 2800 euros en plusieurs versements

Règlement Global 
Un versement au comptant lors de I’inscription : 2716 € (escompte de 3% si règlement à
l’inscription).
Facilités de paiement:

Le même forfait peut être réglé en plusieurs versements.
en HUIT versements: le premier au comptant lors de l’inscription, les autres successivement et
mensuellement d’octobre 2020 à mai 2021.

Option B

TRONC COMMUN
 CEJM (Epreuve E3 du BTS): 1920€  176 h (présentiel + EAD)
 Expression Générale (Epreuve El du BTS): 1056€ 66 h (présentiel + EAD)
 Anglais (Epreuve E2 du BTS): 1056€    66 h (présentiel + EAD)
LVE2 (Epreuve E2 du BTS): 1056€ 40 h (présentiel + EAD)

SPECIALITE
Etude de Cas /SAM= Epreuves E6 § E52: 1200€  60 h (présentiel + EAD)
Dossiers SAM   E41 & E42: 1600€ 80 h (présentiel + EAD)

1 – Acompte : 400 Euros. : A régler à l’inscription
2- Règlement des frais (en 1 ou 3 versements) dés le début de la formation

KMFormations vous propose aussi des cours de soutien pour l’examen final du BTS

VOS PRIVILEGES

  • Enseignements basés strictement sur les référentiels de l’Education Nationale
  • Professeurs très compétents et expérimentés
  • Suivi personnalisé de votre progression (relevés de notes, examens blancs…)
  • Soutien à la préparation des différents dossiers exigés pour tout BTS
  •  Aide pour l’inscription à l’examen final auprès du Rectorat.

KMFormations vous donne plus de détails sur le BTS Support à l’Action Managériale que nous vous proposons à Grenoble.

Définition du métier:

La personne titulaire du diplôme BTS Support à l’Action Managériale apporte son appui à une, un ou plusieurs cadres, à une équipe, projet ou au personnel d’une entité, en assurant des missions d’interface, de coordination et d’organisation dans le domaine administratif. Par son action proactive et facilitatrice, elle contribue à la productivité et à l’image de l’entité » ainsi qu’au développement de travail collaboratif. Ses missions s’inscrivent dans un environnement national et international avec des exigences relationnelles et comportementales essentielles pour interagir dans une contexte professionnel compliqué, interculturel et digitalisé.

La personne titulaire de diplôme assure la gestion de dossiers et son expertise lui permet de contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l’entité mais aussi des partenaires de l’organisation.

Emplois concernés

La personne titulaire du diplôme BTS Support à l’Action Managériale peut postuler aux postes suivants:

  • Office manager
  • Assistant(e) en ressources humaines, en logistique,en commercial, en marketing…
  • Chargé(e) de recrutement, de formation, de relations internationales…
  • Technicien(ne) administratif
  • Adjoint(e) administratif

Les emplois intéressent tout type et toute taille d’organisation ayant un rayonnement national voir international. Ainsi ces emplois s’exercent dans des entreprises privées ou publiques, des administrations, des associations ou encore des structures relevant de l’économie sociale et solidaire.  

Le champ professionnel est marqué par une double tendance: une polyvalence accrue dans un contexte global de recentrage des organisations sur leur cœur de métier et un besoin de spécialisation mobilisant des compétences techniques spécifiques.

Ces emplois s’exercent dans tous les secteurs d’activité (juridique, numérique, santé, événementiel, bâtiment et travaux publics, services à la personne…)

Environnement technique et économique de l'emploi

Un environnement Economique et juridique en mutation
L:’environnement économique et juridique subit des transformations majeures liées a la mondialisation et au développement des technologies de !’information et de la communication.
La diffusion de l’économie numérique bouscule les modelés économiques traditionnels:
la visibilité mondiale des organisations est possible grâce aux services offerts par internet, les clients et les usagers ont un accès facilite a !’information et participent directement a la création de valeur et a
 la e-réputation de !’organisation, les possibilités de stockage, de traitement et notamment le développement des algorithmes de prédiction et de diffusion de grandes masses de données permettent de mieux connaitre les comportements des clients et des usagers et favorisent l’innovation dans la personnalisation des services
-Le développement des plateformes entraîne de nouvelles modalités d’lntermédiation et de nouvelles formes de travail.
 
Dans ce contexte, la prise en compte de l’évolution des règles juridiques nationales et internationales est essentielle, notamment en ce qui concerne le droit du numérique, le droit du travail ou encore le droit des sociétés. Ainsi la personne titulaire du diplôme BTS Support à l’Action Managériale exerce son métier dans un environnement incertain qui l’oblige a une veille informationnelle permanente dans une perspective d’amélioration des compétences et d’ évolution professionnelle.
 
De nouveaux modes d’organisation et de management
Le décloisonnement des organisations et le développement du management par projet conduisent à
un partage de !’information et une collaboration accrus au sein des équipes. D’une pratique individuelle et centrée sur la relation hiérarchique avec une ou un manager, l’activité de la personne titulaire du diplôme est davantage orientée vers un mode de fonctionnement collaboratif.
La coproduction en équipe se généralise dans les petites et moyennes organisations comme dans celles de grande taille,ou la démarche entrepreneuriale,se développe pour répondre au besoin d’innovation et d’adaptation a,l’environnement.
En outre, le développement du nomadisme des cadres et,la multiplication des partenaires de la personne titulaire du diplôme conduisent a un travail de coopération plus important mais aussi a une
plus grande autonomie dans l’accomplissement de ses missions. Ces phénomènes s’accélèrent d’autant que se développe également « l’entreprise étendue» qui implique notamment des partenariats entre différentes organisations autour de projets communs.
 

Statut dans l'organisation

Place dans l’organisation
 
De multiples facteurs permettent de définir les attributions de la personne titulaire du diplôme BTS Support à l’Action Managériale et conditionnent sa place dans l’organisation:
 
-le statut de !’organisation (entreprise, administration, association, etc.) et de l’entité (département,service, etc.),
-la taille de !’organisation et de l’entité, son secteur d’activité, sa culture,
 le style de management en vigueur et les niveaux de décisions au sein de l’entité et de !’organisation,
 
la diversité des interlocuteurs internes et externes, y compris a !’international,
la diversité des situations a traiter (incluant les aléas et la complexité a gérer), l’environnement technologique de l’entité,
 
la conduite des activités en présentiel ou a distance, au sein d’un centre de services partages,etc.
En outre, la personne titulaire du diplôme exerce ses missions sous l’autorité d’une ou d’un responsable hiérarchique qui, selon les structures, travaille ou non au sein de l’entité.
 
Statut juridique
Si la personne titulaire du diplôme exerce son métier le plus souvent en tant que salariée de l’organisation ou d’une entreprise de travail temporaire, le développement de l’entrepreneuriat l’amène a choisir de nouveaux statuts.
La personne titulaire du diplôme peut aussi exercer en temps partage sous la forme du multisalariat
porte par des groupements d’employeur.

Description des activités

Les activités sont présentées en trois domaines d’activité:
-optimisation des processus administratifs,
-gestion de projet,
-collaboration a la gestion des ressources humaines.
Ces activités ont des caractéristiques transversales concernant la communication ainsi que la gestion
et la production d’informations.
 

Description des activités

Domaine d’activité 1 : OPTIMISATION DES PROCESSUS ADMINISTRATIFS
Tout processus administratif » vise la satisfaction d’un besoin exprime par une cliente ou un
client, qui peut être interne ou externe a l’organisation.
La personne titulaire du diplôme intervient dans le processus en tant que gestionnaire, réalisant en autonomie les missions opérationnelles qui accompagnent les décisions prises par
l’encadrement.
Par les activités d’interface, de coordination et d’organisation menées, la personne titulaire du diplôme constitue un point d’appui opérationnel pour les acteurs de son entité de rattachement.
Son action s’inscrit dans une recherche continue de la performance globale.
Au sein de collectifs de travail, la personne titulaire du diplôme est amenée a coordonner les
 échanges et a en organiser les modalités compte tenu de contraintes interculturelles, en veillant
a véhiculer une image positive de /’organisation. Elle alimente le système d’information de l’entité.
et l’exploite pour produire et diffuser de l’information mais aussi pour organiser le travail collaboratif.
 
Domaine d’activite 2 – GESTION DE PROJET
La gestion de projet est un domaine d’activité très dépendant du contexte organisationnel,
réglementaire et technique de l’emploi exerce.
Un projet a la caractéristique d’être unique, non répétitif.
II rassemble des acteurs ayant des compétences et des responsabilises différentes. Sa conduite est donc originale et sa préparation essentielle.
II répond a un besoin défini dans des délais fixes et dans la limite d’une enveloppe budgétaire donnée.
Son suivi et son évaluation constituent donc des activités essentielles.
La personne titulaire du diplôme BTS Support à l’Action Managériale participe aux différentes étapes du projet dans des fonctions d’interface, de coordination et d’organisation. Elle mène un travail de veille lie au projet tant pour suivre l’actualité réglementaire, juridique, économique, fiscale et sociétale que pour s’informer sur son environnement.
Au sein de l’équipe projet, la personne titulaire du diplôme est amenée a coordonner les échanges
et a en organiser les modalités compte tenu de caractéristiques interculturelles, en veillant
a véhiculer une image positive de l’organisation.
Elle alimente le système d’information associe au projet, l’exploite pour produire et diffuser
de l’information mais aussi pour organiser le travail collaboratif.
 
Domaine d’activité 3: COLLABORATION A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
La personne titulaire du diplôme participe aux actions de gestion des ressources humaines
concernant le recrutement, la formation, la gestion du contrat de travail, la carrière des membres de l’entité, la qualité de vie au travail, les opérations réglementaires.
Elle favorise les échanges entre les collaboratrices et collaborateurs et leur hiérarchie, mais aussi avec les partenaires internes (instances représentatives du personnel, médecine du travail) et externes
(administrations sociales, inspection du travail, Pole emploi, experts-comptables et consultants,
organismes de certification) en veillant a véhiculer une image positive de l’entité et de l’organisation.
Assurant la collecte et la diffusion rationalisée des informations sociales,son action participe a la gestion provisionnel« des emplois et des compétences, contribuant ainsi au volet social de la performance de l’entite.

Pour en savoir plus,

Consultez le site: 

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036672123&categorieLien=id

 
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